今天摆的这个龙门阵，竣工是打工东说念主心头的“爽点”——携程秘书：居家办公，成常态了！

从9月1号起，携程径直放大招——举座产研东说念主员苦求居家办公，毋庸引导审批，提交即是通过！要知说念，大厂内部，携程是第一家把“审批权”交还给职工的。说白了，即是公司信任你，你在家也曾在办公室办公，只有能把活干好，皆OK。

音讯一出，网上就炸了锅。有东说念主戏弄：“这下子北京的地铁要空一半了吧？”还有东说念主感叹：“终于有公司好心好意为职工斟酌了！”

其实携程这总计走来，早就把羼杂办公玩显明了。2022年就驱动试点，当前70%的职工皆参与过。效果若何？别说掉链子，东说念主家事迹还总计狂飙——2025年上半年净利润91.94亿元。

不仅如斯，携程还把科研后果搬上了海外舞台。携程首创东说念主梁建章和斯坦福团队在《Nature》发论文：羼杂办公不会影响绩效，还能让去职率下跌三分之一。极端是对女性、非贬责岗、通勤时分长的东说念主来说，几乎即是救命稻草。换句话说，居家办公不仅让公司省下招聘培训的钱，还能提高职工惬意度。

听到这里，有东说念主要说了：那是不是统统公司皆能学携程？我的倡导是——这事儿要因企而异。不是统统行业、岗亭皆符合居家办公，比如像我们，当作记者，粗略在那儿皆不错办公~但携程这个检修照实给职场提了个醒：我们到底该用“盯东说念主”念念维，也曾“信任”念念维来贬责？

说到底，职场的终极命题即是：若何让打工东说念主既能好好职责，又能好好糊口。

但愿这一条视频欧洲杯体育，你的雇主也能看见，让办公更纯真。这里是职场龙门阵，我们下期见！